Ленинградская область

Лужский муниципальный район

Администрация Ям-Тесовского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 января 2017 г. № 10

Об объявление конкурса на замещение вакантной  должности директора   муниципального  учреждения  культуры - Ям-Тесовский центр культуры и досуга

В соответствии пунктом 4 статьи 51 Федерального закона  от 06.10.2003 года № 131-ФЗ  «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Ям-Тесовского сельского поселения, в целях отбора и формирования на конкурсной основе  высокопрофессионального  руководящего кадрового состава муниципального учреждения культуры Ям-Тесовский ЦКД администрация Ям-Тесовского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

            1. Провести конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального учреждения культуры Ям-Тесовский ЦКД

        2. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора Ям-Тесовского ЦКД (приложение № 1) и состав комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности директора Ям-Тесовского ЦКД (приложение № 2).

3. Объявление о проведении конкурса опубликовать в газете « Лужская правда» и разместить на официальном сайте администрации Ям-Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области в сети Интернет http://yam-tesovo.my1.ru/

         4 Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Ям-Тесовского сельского поселения

И.о.главы администрации

Ям-Тесовского сельского поселения                                А.Е.Хабаров

Приложение № 1

к постановлению администрации

Ям-Тесовского сельского поселения

от 12 января 2017 г.

Положение

о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора Ям-Тесовского ЦКД

1. Общие положения.

         1.1. Настоящее Положение в соответствии с действующим законодательством устанавливает порядок проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального учреждения культуры Ям-Тесовский ЦКД  (далее конкурс), состав, порядок деятельности комиссии по проведению конкурса.

1.2. Целью конкурса является отбор на вакантную должность директора Ям-Тесовского ЦКД руководителя, имеющего профессиональные знания, яркие организаторские способности, обладающего практическим опытом работы в организации труда в качестве руководителя.

1.3. Конкурс проводится не ранее 30 дней со дня опубликования объявления о конкурсе в газете «Лужская правда», на официальном сайте администрации Ям-Тесовского сельского поселения и предусматривает два этапа.

2. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности

директора Ям-Тесовского ЦКД

         2.1. Директором муниципального учреждения Ям-Тесовский ЦКД

может быть гражданин Российской Федерации, имеющий:

- высшее образование (экономическое, юридическое, менеджмент, управление персоналом, культуры и искусства, педагогическое) или любое высшее образование при наличии дополнительного образования в сфере культуры;

-  опыт руководящей работы в области культуры не менее 3 лет;

- знание законов и иных нормативных правовых актов, касающихся деятельности организаций культуры и искусства, в том числе регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность, социально-трудовые отношения, порядок формирования и исполнения муниципального задания.

         Приветствуется наличие у претендента:

- публикаций, методических разработок, иллюстрирующих инновационный опыт в сфере культуры;

-  участие в конкурсах профессионального мастерства, проводимых в области культуры;

-  стажа работы в сфере культуры не менее 3 лет.

 3. Перечень документов,

представляемых в комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности директора Ям-Тесовского ЦКД

3.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности директора Ям-Тесовского ЦКД следующие документы:

- личное заявление установленной формы

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной Положением формы с приложением двух фотографий (4х6 см, без уголка);

- паспорт;

- документы об образовании;

- трудовую книжку (либо ее заверенную копию);

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- краткую информацию о себе (резюме);

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего назначению  на должность руководителя учреждения культуры;

- в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо, поступающее на должность директора Ям-Тесовского ЦКД представляет:

- а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для поступления на должность директора муниципального учреждения культуры Ям-Тесовский ЦКД, а также сведения об имуществе и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на должность директора  муниципального учреждения культуры Ям-Тесовский ЦКД по установленной Положением форме;

- б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на должность директора муниципального учреждения культуры Ям-Тесовский ЦКД, а также сведения об имуществе и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи лицом документов для поступления на должность директора Ям-Тесовского ЦКД  (на отчетную дату), по установленной Положением форме.

3.2. Лицо, желающее участвовать в конкурсе, также вправе представить дополнительно другие документы или их заверенные в установленном порядке копии, характеризующие его профессиональную подготовку, деятельность, рекомендательные письма с места работы, от отдельных лиц, знающих претендента по работе.

4. Основания для отказа в приеме документов для участие в конкурсе на замещение вакантной должности директора Ям-Тесовского ЦКД

4.1. Комиссия по проведению конкурса вправе отказать претенденту в приеме документов на основании несвоевременного или неполного представления документов, указанных в подпункте 3.1. настоящего Положения.

4.2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях, если:

- представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность директора Ям-Тесовского ЦКД;

- представлены не все документы по перечню, указанному в подпункте 3.1. настоящего Положения, либо документы оформлены ненадлежащим образом;

- имеются в соответствии с медицинским заключением заболевания, препятствующие выполнению должностных полномочий.

5. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности директора Ям-Тесовского ЦКД

         5.1. Комиссия по проведению конкурса публикует в газете «Лужская правда», размещает на официальном сайте администрации Ям-Тесовского сельского поселения, сообщение, об объявлении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального учреждения культуры Ям-Тесовский ЦКД, условиях его проведения с указанием места и сроков представления заявок. В течение одного месяца с момента публикации объявления осуществляется прием документов от претендентов.

         5.2. Конкурс проводится в два этапа.

         5.2.1. Первый этап проводится в форме оценки претендентов на основании представленных документов.

         По истечении установленного срока приема документов, комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности директора Ям-Тесовского ЦКД (далее по тексту - комиссия по проведению конкурса) в течение 5 календарных дней на своем заседании рассматривает представленные каждым претендентом документы и проводит проверку соответствия квалификационным требованиям сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности.

         Комиссия определяет полноту представленных документов .

         В случае установления в ходе проверки документов несоответствия квалификационным требованиям, гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в участии на втором этапе  конкурса (по установленной Положением форме).

         5.2.2. На втором этапе каждый претендент проходит устное собеседование на заседании комиссии по проведению конкурса.

         На этом этапе комиссия по проведению конкурса на основании предоставленных претендентами документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения, а также по результатам индивидуального собеседования с претендентами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

         Второй этап конкурса проводится не позднее 3-х календарных дней со дня проведения первого этапа конкурса. О дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса сообщается в информационном сообщении о проведении конкурса.

         5.3. По итогам конкурса комиссия по проведению конкурса принимает следующие решения:

- о рекомендации кандидатуры из участников конкурса для утверждения на должность директора Ям-Тесовского ЦКД

- о признании конкурса не состоявшимся;

- о признании всех претендентов несоответствующими требованиям по вакантной должности директора Ям-Тесовского ЦКД.

         5.4. Комиссия по проведению конкурса принимает решение о несостоявшемся конкурсе в следующих случаях:

- отсутствие заявлений претендентов об участии в конкурсе;

- отзыв всех заявлений претендентов в период проведения конкурса.

6. Комиссия по проведению конкурса

         6.1. Деятельность комиссии по проведению конкурса осуществляется на коллегиальной основе.

         6.2. Комиссия по проведению конкурса состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

         6.3. Заседание комиссии по проведению конкурса является правомочным, если в нем приняло участие не менее 2/3 от установленной численности состава членов комиссии.

         6.4. Решение комиссии по проведению конкурса принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании.

         6.5. Заседания комиссии по проведению конкурса оформляются протоколами, содержащими информацию о работе комиссии и принятых ею решениях, которые подписываются присутствующими на заседании председателем комиссии, его заместителем, секретарем и всеми членами комиссии, имеющими право решающего голоса.

         Любой член комиссии, который не согласен с ее решением, вправе в письменной форме выразить особое мнение, которое прилагается к протоколу конкурсной комиссии и доводится до сведения и.о. главы администрации Ям-Тесовского сельского поселения.

         6.6. Победителем конкурса признается претендент, успешно прошедший собеседование, набравший большинство голосов присутствующих на заседании комиссии.

         Результаты голосования оформляются протоколом.

         6.7. Решение комиссии по проведению конкурса направляется и.о.главы администрации Ям-Тесовского сельского поселения для принятия окончательного решения.

7. Порядок приема на работу победителя конкурса.

         7.1. Администрация Ям-Тесовского сельского поселения в течение 10 дней со дня завершения конкурса на замещение вакантной должности заключает трудовой договор и назначает на должность директора Ям-Тесовского ЦКД.