ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______

о прохождении муниципальной службы в Ям-Тесовском сельском поселении

 

п. Приозерный                                                                                      «__»___________ 20__ г.

 

Администрация Ям-Тесовского сельского поселения в лице Главы Администрации ____________________________________________________________________________________, действующей на основании Положения «Об  администрации Ям-Тесовского сельского поселения», именуемая в дальнейшем Наниматель, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации

_____________________________________________________________________________________

Именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

I. Общие положения

 

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, Наниматель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе Российской Федерации, законодательством Ленинградской области о муниципальной службе и Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности ___________________________________________________________________________

в ___________________________________________________________________________________

_____________________________________________ в целях обеспечения исполнения полномочий Администрации Ям-Тесовского сельского поселения в соответствии с прилагаемыми к настоящему трудовому договору должностными обязанностями, а Наниматель обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, законодательством Ленинградской области о муниципальной службе и трудовым законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. В своей деятельности Муниципальный служащий руководствуется Федеральным законодательством о муниципальной службе, законодательством Ленинградской области о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением «Об администрации Ям-Тесовского сельского поселения», правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором.

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей _____________________________.

 

II. Права и обязанности Муниципального служащего

 

1.    Муниципальный служащий имеет право: 

·        требовать обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

·        принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с предоставленными полномочиями;

·        запрашивать в установленном порядке и получать от органов государственной власти Ленинградской области, Лужского района, органов местного самоуправления, муниципальных предприятий, учреждений, организаций, необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;

·        посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятия, учреждения, организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

·        расторгать трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Нанимателя в письменной форме за две недели;

·        требовать соблюдения законодательства Российской Федерации и Ленинградской области о муниципальной службе, трудового законодательства и настоящего трудового договора.

 

2. Муниципальный служащий обязан:

·        осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав, в соответствии с Положением «Об администрации Ям-Тесовского сельского поселения» и должностной инструкцией;

·        соблюдать ограничения, связанные со служебной деятельностью, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

·        заботиться о благе муниципального образования;

·        руководствоваться в своей трудовой деятельности законами Российской Федерации, Ленинградской области, Положением « Об администрации Ям-Тесовского сельского поселения», иными правовыми актами органов государственной власти и органов местного самоуправления; исполнять требования законодательства, решения, принятые путем прямого волеизъявления граждан;

·        исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей;

·        своевременно в пределах своих должностных полномочий рассматривать обращения в органы местного самоуправления граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций и разрешать возникающие в связи с ними вопросы в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с действующим законодательством;

·        не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, являющиеся служебной и (или) коммерческой тайной;

·        поддерживать и повышать уровень квалификации, необходимой для исполнения своих должностных обязанностей;

·        беречь муниципальную собственность;

·        соблюдать нормы служебной этики, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок обращения со служебной информацией, не совершать действий, подрывающих авторитет муниципальной службы.

 

III. Права и обязанности Нанимателя

 

1.    Наниматель имеет право:

·        требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

·        поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

·        изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации;

·        контролировать трудовую деятельность Муниципального служащего по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренным настоящим трудовым договором;

·        осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Ленинградской области, актами администрации Ям-Тесовского сельского поселения, регулирующими трудовые отношения.

2.    Наниматель обязан:

·        полностью выполнять все условия и требования настоящего трудового договора;

·        своевременно производить выплату заработной платы, премий, надбавок и иных выплат;

·        создать работнику благоприятные и безопасные условия труда для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей;

·        в установленных законодательством случаях, направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию;

·        исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Ленинградской области, актами администрации Ям-Тесовкого сельского поселения, регулирующими трудовые отношения.

 

IV. Оплата труда

 

1 .Муниципальному служащему устанавливается  должностной оклад в размере ___________. Муниципальному служащему устанавливаются премии, надбавки, материальная помощь, и иные выплаты, в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ленинградской области.

Начисление заработной платы Муниципальному служащему производится два раза в месяц – 15-ого и 31-ого числа текущего месяца.

 

 

 

V. Служебное время и время отдыха

 

1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.

2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве _____________ календарных дней.

В дополнение к ежегодному основному оплачиваемому отпуску Муниципальному служащему предоставляется согласно положению «Об отпусках муниципальных служащих администрации Ям-Тесовского сельского поселения».

За ненормированный рабочий день муниципальному служащему устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х дней.

3.    По письменному заявлению Муниципального служащего ему может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

 

VI. Срок действия трудового договора

 

Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

 

VII. Условия профессиональной деятельности, гарантии, компенсации и

льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

 

1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

2. Муниципальному служащему предоставляются основные гарантии в соответствии с Федеральным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе Российской Федерации, законодательством Ленинградской области о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

VIII. Виды и условия социального страхования

 

1. Муниципальный служащий имеет право на обязательное медицинское страхование на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

3. В особых случаях Муниципальному служащему со стороны Нанимателя может быть выплачено единовременное пособие, дополнительно к установленному законодательством. Размер пособия определяется Нанимателем.

 

IX. Ответственность сторон трудового договора

Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора.

 

1. Муниципальный служащий и Наниматель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены следующих случаях:

а)предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ленинградской области о муниципальной службе, трудовым законодательством;

б)по соглашению сторон настоящего трудового договора.

При изменении Нанимателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, законодательством Ленинградской области о муниципальной службе и Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

 

X. Разрешение споров и разногласий

 

1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто – в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

 

 

XI. Адреса и подписи сторон

 

 

Наниматель:	Муниципальный служащий:
Администрация Ям-Тесовского сельского поселения Лужского района 188222  п\о Печково Ленинградская область, Лужский район, пос. Приозерный, ул. Центральная, д.4-а	_________________________________________ _________________________________________ Ф.И.О. муниципального служащего _________________________________________ _________________________________________ адрес по прописке Паспорт серии _________ № ________________ Выдан ___________________________________ _________________________________________ ИНН ____________________________________
Глава администрации Ям-Тесовского сельского поселения ______________ / Лапина С.В. /   «__»________________ 200_ г.	______________ / _________________________/   «__»________________ 200_ г.