Ленинградская
область
Лужский
муниципальный район
совет депутатов Ям-Тесовского
сельского поселения
Второй созыв
РЕШЕНИЕ
от 16 ноября 2011 года
№ 114
Об утверждении Положения «Об оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений
Ям-Тесовского сельского поселения».
В целях
реализации положений части 3 статьи 2 Областного закона № 32-оз от 08.06.2011
года «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений
Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской
области» совет
депутатов Ям-Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение «Об оплате труда
работников муниципальных казенных учреждений Ям-Тесовского сельского поселения»
(приложение).
2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в газете
«Лужская правда».
3.
Настоящее решение вступает в силу в соответствии с действующим
законодательством.
4. Контроль
за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, налогам и экономическому
развитию совета депутатов Ям-Тесовского сельского хозяйства.
Глава Ям-Тесовского сельского поселения,
исполняющий
полномочия председателя
совета
депутатов
Илиджев
Ф.С.
УТВЕРЖДЕНО
решением совета
депутатов
Ям-Тесовского сельского
поселения
от 16 ноября
2011 г. № 114
Положение
об оплате труда работников
муниципальных
казенных учреждений Ям-Тесовского
сельского поселения
Настоящее решение
регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных
казенных учреждений Ям-Тесовского сельского поселения (далее - учреждения).
1.
Понятия, термины и сокращения
1.1.
В настоящем решении используются
следующие термины, понятия и сокращения:
работники
- работники учреждений;
расчетная
величина - установленный решением совета депутатов Ям-Тесовского сельского
поселения Лужского муниципального района
на очередной финансовый год ( на очередной финансовый год и на плановый
период) показатель, который применяется для расчета должностных окладов
работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда;
квалификационные
уровни - уровни оплаты труда работников в зависимости от квалификации работника
и сложности выполняемой работы;
межуровневые
коэффициенты - соотношение между должностными окладами, соответствующими
определенным квалификационным уровням, и расчетной величиной;
компенсационные
выплаты - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, за работу в ночное время, за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну;
стимулирующие
выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные
выплаты по итогам работы, персональные надбавки;
персональные
надбавки - выплаты за квалификационную категорию, за ученое звание и ученую
степень по профилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые
(ведомственные) звания, за спортивные звания, за подготовку высококлассных
учащихся - спортсменов, за классность;
коэффициент
масштаба управления учреждением - показатель, определяющий масштаб и сложность
управления учреждением;
уполномоченный
орган – орган местного самоуправления
Ям-Тесовского сельского поселения Лужского муниципального района, которому
подведомственно (подчинено) соответствующее учреждение.
1.2.
Понятия и термины, применяемые в настоящем решении, но не указанные в подпункте
1.1. настоящей статьи, используются в значениях, определенных в трудовом
законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации,
содержащих нормы трудового права.
2. Общие положения
2.1. Расчетная величина для расчета
должностных устанавливается решением
совета депутатов Ям-Тесовского сельского поселения Лужского муниципального
района.
2.2.
Положение о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической
деятельности, которое утверждается постановлением главы администрации Лужского
муниципального района, устанавливает обязательные условия оплаты труда
работников:
квалификационные
уровни;
межуровневые
коэффициенты;
порядок
назначения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров учреждений;
порядок
установления работникам (кроме руководителя, заместителя руководителя и
главного бухгалтера учреждения) стимулирующих выплат, в том числе порядок
установления персональных надбавок и их размеры;
порядок
установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам
учреждений стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных
надбавок и их размеры, и стимулирующих выплат руководителям учреждений в
зависимости от исполнения учреждением государственных заданий и (или)
показателей эффективности и результативности деятельности учреждений;
размеры
и порядок установления компенсационных выплат;
перечни
должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений;
коэффициенты
масштаба управления учреждениями;
порядок
формирования и использования фонда оплаты труда; формы тарификационных списков.
2.3.
Системы оплаты труда работников, предусматривающие компенсационные и
стимулирующие, в том числе премиальные, выплаты, устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим решением, Положением о
системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.
Локальные
нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников
по согласованию с соответствующим уполномоченным органом, при этом условия
оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о
системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.
2.4.
Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам
должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических
работников), компенсационных и стимулирующих выплат.
3.
Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений)
3.1.
Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:
должностные
оклады (оклады, ставки заработной платы для педагогических работников);
компенсационные
выплаты;
стимулирующие
выплаты.
3.2.
Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических
работников) работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя и
главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения расчетной величины
на межуровневый коэффициент.
4.
Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений
4.1.
Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений включает в себя:
должностные
оклады;
компенсационные
выплаты;
стимулирующие
выплаты.
4.2.
Должностные оклады руководителей учреждений определяются путем умножения
среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу
соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением.
4.3.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются в
размере 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего
учреждения.
4.4.
Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере 80
процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
4.5.
Размеры стимулирующих выплат (за исключением персональных надбавок)
руководителю учреждения устанавливаются распоряжениями соответствующего
уполномоченного органа по результатам работы учреждения за месяц, квартал и
календарный год.
5.
Заключительные положения
5.1. Заработная плата работников (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), при введении
новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их
введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. | 
